La Unió Hotelera alerta que la contractació en origen no és viable per a tots els establiments
Els petits hotels i els negocis de temporada veuen difícil assumir els costos del nou sistema
El president de la Unió Hotelera d’Andorra, Jordi Paris, ha valorat positivament la prova pilot de contractació en origen, però ha advertit que es tracta d’una eina que no es pot aplicar de manera generalitzada a tot el sector hoteler. Segons ha explicat, aquesta modalitat representa "una possibilitat més" per captar personal, però comporta uns costos que no tots els establiments poden assumir.
En declaracions a l’Agència de Notícies Andorrana (ANA), Paris ha assenyalat que les empreses que optin per aquest sistema han de fer front a despeses com el viatge dels treballadors i, en molts casos, també el seu allotjament, un fet que limita l’accés a aquesta fórmula per part dels establiments amb menys recursos.
"No és una possibilitat que sigui favorable per tot el teixit hoteler", ha manifestat el president de la patronal hotelera, que ha remarcat que el model pot funcionar especialment per a aquelles empreses que disposen de capacitat econòmica i d’espais per allotjar els empleats.
El sector reclama alternatives davant la reducció de la quota d’estiu
Paris ha destacat que les principals dificultats afecten els petits establiments i els hotels de temporada, que tenen períodes de tancament durant l’any. En aquests casos, la contractació en origen presenta inconvenients importants, ja que les empreses han de continuar assumint determinats costos laborals malgrat no estar operatives.
"No encaixa massa per hotels que tenen un període de tancament de dos mesos mínim", ha afirmat. Per aquest motiu, ha defensat la necessitat de continuar treballant en altres fórmules que s’adaptin a les diferents realitats del sector.
"Hem de seguir treballant per trobar fórmules que també serveixin pels hotels que tenen aquestes limitacions", ha insistit.
La prova pilot preveu una quota de 450 treballadors contractats en origen per un període de nou mesos. Tot i això, el president de la Unió Hotelera ha explicat que les empreses encara es troben analitzant l’impacte real de la mesura i calculant-ne la viabilitat econòmica.
"Ara és el moment de fer números", ha afirmat Paris, que considera imprescindible avaluar si els costos associats compensen els beneficis de la iniciativa.
Pel que fa a la quota d’estiu, formada per 450 permisos de treball més 50 places destinades a treballadors transfronterers, la valoració del sector és crítica. La Unió Hotelera considera contradictori reduir la disponibilitat de mà d’obra en un moment en què les previsions apunten a un increment de l’activitat turística.
"No podem estar contents", ha assegurat Paris, que ha qualificat de poc coherent la decisió. "Hi ha unes previsions d’increment de visitants i reduïm la contractació. No és coherent", ha conclòs.