Andorra amplía la representación sindical en el sector privado
La medida responde a las recomendaciones de la Carta Social Europea y del PIDESC
El Consell General ha aprobado este jueves la reforma de la Ley de Relaciones Laborales, destinada a fortalecer la representación de los trabajadores y fomentar la negociación colectiva en el sector privado.
La medida responde a las recomendaciones de la Carta Social Europea y del PIDESC, aunque el Parlamento ha advertido al Gobierno sobre la demora en la tramitación del texto.
Principales cambios de la reforma
La ministra de Presidencia, Economía, Trabajo y Vivienda, Conxita Marsol, explicó que la modificación se basa en un acuerdo alcanzado entre la patronal y los sindicatos en el marco del Consejo Económico y Social, y busca adaptar la normativa a la realidad empresarial de Andorra, formada mayoritariamente por pequeñas empresas.
Entre las novedades más destacadas:
Se amplía la posibilidad de constituir representación efectiva en más empresas, con la figura del delegado aplicable a todas las compañías de hasta 30 trabajadores.
Se flexibiliza la constitución de los comités de trabajadores en empresas más grandes.
Se refuerzan las garantías de protección de los candidatos y se permite superar los límites de mandatos cuando hay dificultades para encontrar candidatos.
Se facilita la promoción de elecciones sindicales, que ahora pueden ser impulsadas por los trabajadores, los empresarios o por el departamento de Trabajo con la solicitud del 10% de la plantilla.
Marsol destacó que la reforma hace la ley más útil, accesible y operativa, dando respuesta a las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales. “Fortalecer la representación de los trabajadores es fortalecer el diálogo social y la calidad del mercado laboral”, afirmó.
Apoyo parlamentario y retos futuros
La presidenta del grupo socialdemócrata, Susana Vela, valoró positivamente la reforma, señalando que responde a años de déficits en los derechos laborales y sigue las recomendaciones de la Carta Social Europea y del PIDESC.
No obstante, recalcó que será necesario continuar trabajando para garantizar derechos colectivos reales, eliminar el despido no causal y reforzar la negociación colectiva con financiación pública a los sindicatos.
