El Comité Europeo de Derechos Sociales detecta seis áreas de no conformidad en los derechos laborales en Andorra
El Gobierno reforzará las políticas laborales tras el informe del Comité Europeo de Derechos Sociales
El Comité Europeo de Derechos Sociales ha publicado un informe sobre la aplicación de la Carta Social Europea (revisada) en Andorra. El Principado fue evaluado junto a otros 19 países en siete áreas específicas relacionadas con el ámbito laboral.
El informe concluye que existe conformidad en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, pero señala seis áreas de no conformidad, algunas de las cuales el Gobierno ya ha comenzado a mejorar durante 2025.
Avances en igualdad de género y transparencia salarial
Según el informe, Andorra ha logrado avances significativos en la participación femenina en el mercado laboral y en garantizar una representación equilibrada de mujeres en puestos de decisión, especialmente en la administración pública y el sector judicial.
Además, se han implementado marcos de transparencia salarial y sistemas de clasificación profesional que facilitan la detección de posibles sesgos discriminatorios. El Proyecto de Ley de Igualdad Laboral de 2025 busca equiparar progresivamente los periodos de baja por maternidad y paternidad, asegurando que el cuidado de los hijos no afecte la carrera profesional.
Retos pendientes: brecha salarial y derechos sindicales
A pesar de los avances, el informe indica que persiste un diferencial salarial elevado entre hombres y mujeres, y que los progresos en su reducción aún no son medibles, como exige la Carta Social Europea.
También se señala la insuficiencia de medidas para fomentar la libertad sindical, especialmente en sectores como la economía digital. Para ello, se tramita el Proyecto de Ley de modificación de la Ley de Relaciones Laborales, que busca facilitar la creación de comités de empresa en el sector privado.
Nuevas formas de trabajo y protección de trabajadores
El Comité Europeo destaca la necesidad de desarrollar normativa para el teletrabajo y la economía de plataforma, además de mejorar la protección de trabajadores de sectores estratégicos como el sanitario o social en aspectos como horas extraordinarias y guardias.
El Gobierno de Andorra considera que estas observaciones no constituyen sanciones, sino que son un marco de mejora para adaptar la legislación laboral a las nuevas realidades del mercado. Se recoge el informe como hoja de ruta para reforzar los derechos laborales y sociales en el país.
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