Les empreses comencen a reduir els salaris dels treballadors de baixa per l'augment d'absentisme

A Espanya, les empreses han començat a retallar els complements salarials que tradicionalment s’afegien a la prestació pública durant les baixes per malaltia, una mesura que deixa molts treballadors amb una retribució inferior a la que cobraven abans de la baixa. 

Segons ElEconomista, aquesta tendència arriba després d’anys en què els convenis col·lectius garantien el 100% del sou, i ja està provocant debat entre sindicats i patronals.

Sindicats expliquen que modificar els complements és la primera qüestió que planteja la CEOE a les noves negociacions col·lectives. “És el primer que es parla i ho han plantejat a totes les taules”, asseguren.

Nous convenis amb limitacions del 100% del salari

Els últims convenis publicats al BOE mostren exemples d’aquest canvi. El conveni de Pescanova, vigent des del 15 de gener, limita el cobrament del 100% del salari a treballadors de producció, manteniment i serveis auxiliars si no s’ha superat un 6% d’absentisme en el semestre anterior, i un 3% per a l’administració. A més, aquest complement només s’aplica si la malaltia comuna requereix hospitalització.

El conveni de Bosch estableix que un alt absentisme “suposa un greu perjudici per a la competitivitat” i vincula el cobrament del 100% del salari a la realització d’un reconeixement mèdic i a la comunicació del començament de la baixa. Els treballadors que no compleixin aquests requisits podrien perdre l’incentiu.

En el cas dels supermercats Consum, el complement es retira si la baixa supera el temps estàndard establert pel INSS, si hi ha reiteració de baixes o si l’empleat es nega a passar revisions mèdiques. El conveni del metall a Tenerife ha reduït recentment el període en què es paga el 100% del salari, passant d’un any a 200 dies, amb l’objectiu de combatre l’absentisme.

La patronal considera els complements una causa de l’absentisme

Segons la CEOE, aquests complements salarials poden haver contribuït a l’increment de les baixes mèdiques en els últims anys. “Si cobres el mateix a casa que a la feina, no tens pressa per tornar-hi”, va advertir Rosa Santos, directora d’Ocupació de la patronal, durant unes jornades sobre absentisme celebrades recentment.

Per la seva banda, Teresa Díaz de Terán, de Cepyme, ha defensat estudiar com transformar aquests complements. La patronal de les pimes argumenta que els incentius actuals poden fomentar prolongacions innecessàries de les baixes, afectant especialment l’activitat de les empreses més petites.

No obstant això, les organitzacions empresarials no proposen eliminar-los del tot, sinó reconvertir-los en altres beneficis, com ara millores salarials vinculades a la reducció de l’absentisme, una idea que es vol incorporar a l’Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva.

L’AIReF alerta del risc de prolongacions innecessàries

L’informe recent de l’Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal (AIReF) alerta que els complementos poden haver contribuït a un augment del 60% en la incidència de les baixes i un 15% més de durada des del 2017. Segons l’AIReF, el 50% dels convenis sectorials i el 65% dels de companyia incorporen aquests complements, amb un 79% de cobertura el 2025.

Els convenis sectorials ofereixen millores durant els primers tres dies de baixa en un 50% dels casos, i un 55-60% en els períodes de 4 a 20 dies i més de 21 dies. Als convenis d’empresa, la cobertura és més homogènia, amb un 65% de presència dels complements en tots els trams.