Andorra la Vella crea dos protocols nous i activa un canal extern per denunciar l'assetjament
Losada ha destacat que “el més important és garantir que totes les persones del comú ens sentim segures i respectades”
El comú d’Andorra la Vella ha aprovat recentment dos protocols fonamentals per promoure un entorn de treball segur, respectuós i igualitari. Es tracta del Protocol de mesures preventives i d’abordatge de les conductes d’assetjament sexual, per raó de sexe i d’altres conductes discriminatòries i del Protocol d’assetjament laboral, que s’han presentat aquesta setmana a tota la plantilla.
Aquestes noves eines formen part del Pla d’igualtat d’oportunitats 2023- 2027, un document que estableix les línies d’actuació per fomentar la igualtat real entre dones i homes dins la corporació. La seva aplicació respon no només a una obligació legal, sinó també, tal com han subratllat la cònsol menor, Olalla Losada, “a un compromís ètic i humà del Comú amb totes les persones que hi treballen”.
Losada ha destacat que “el més important és garantir que totes les persones del comú ens sentim segures, respectades i escoltades”. En aquest sentit, ha remarcat que els protocols no només estableixen un marc d’actuació clar davant possibles situacions d’assetjament, sinó que també promouen la prevenció i la sensibilització dins l’organització.
Per la seva banda, la consellera Eva Tadeo ha explicat que aquests nous instruments van més enllà del que la llei exigeix, amb la creació d’un canal específic i segur per comunicar possibles casos d’assetjament. El procediment garanteix la confidencialitat, imparcialitat i protecció de totes les parts, i assegura que cap persona serà objecte de represàlies per haver denunciat o participat en un procés d’aquest tipus.
Canal extern per denúnciar
Els protocols estableixen també un suport extern especialitzat, a través del canal ètic Co-Resol, que permet fer comunicacions anònimes i assegura una gestió professional de cada cas. El procés d’intervenció contempla des de la detecció de la situació fins a la resolució i el seguiment, i inclou la possibilitat d’aplicar mesures disciplinàries si s’escau.
L’objectiu d’aquesta iniciativa és consolidar una cultura organitzativa “basada en el respecte, la dignitat i la confiança mútua, on tothom pugui desenvolupar la seva feina amb tranquil·litat i seguretat”, ha apuntat Tadeo.
“Només des de la transparència i el compromís compartit podem construir una organització exemplar i realment igualitària”, ha conclòs Losada durant una de les presentacions davant el personal comunal.
Afegeix un comentari nou
Notícies relacionades
Pioppo presenta al copríncep Serrano les Cartes Credencials a Andorra com a nunci apostòlic
“Ens creiem que Andorra era Andorra S.A., i ara la volen convertir en Andorra S.L."
Molné preveu tancar l’acord de gestió de fronteres amb la UE abans de final d’any
Virtus critica la proliferació de nous partits a Andorra: "ara surten com si fossin bolets"
Concòrdia sol·licita la compareixença d'Imma Tor per resoldre dubtes del sistema Entry Exit
Andorra explora mesures per atraure marques de luxe amb un IGI homologable a nivell europeu
Landry Riba assegura que l’entrada provisional de l’acord depèn del resultat del referèndum
"S’ha doblat la despesa de funcionament de l'Estat i s’ha dividit per dos la inversió real”
Concòrdia exigiria 300.000 euros com a mínim per traslladar-se com a compte propi a Andorra
Espanya demana ordenar la situació dels immigrants extracomunitaris que treballen a Andorra
