Concòrdia proposa l’equiparació dels permisos de naixement al 2028 amb flexibilitat regulada

El grup parlamentari Concòrdia ha presentat una dotzena d’esmenes al Projecte de llei per al foment de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’àmbit laboral, amb l’objectiu de garantir una igualtat efectiva entre els permisos de maternitat i paternitat a Andorra abans del 2028. 

La iniciativa també introdueix una clàusula de flexibilitat regulada per adaptar els permisos a les diferents situacions laborals i assegurar que la cura dels infants sigui responsabilitat compartida.

Segons Concòrdia, els permisos vinculats al naixement, l’adopció o l’acolliment no són períodes de descans, sinó temps dedicat a la cura, criança i atenció del nadó, i la distribució desigual d’aquestes responsabilitats continua sent una causa de discriminació indirecta envers les dones. Per això, es proposa substituir en tots els casos el terme “descans” pel de “permís”.

Equiparació accelerada dels permisos

Concòrdia planteja que els permisos de paternitat passin de les 4 setmanes actuals a 10 setmanes el 2026, 15 setmanes el 2027 i 20 setmanes el 2028, avançant cinc anys respecte al calendari establert pel Govern, que preveia l’equiparació total el 2033. Aquesta mesura busca reduir les desigualtats laborals i promoure la corresponsabilitat familiar des del primer moment.

En els casos que ambdós progenitors treballin a la mateixa empresa, no es podrà limitar que gaudeixin del permís de manera simultània, ja que la direcció ha de garantir l’exercici efectiu d’aquest dret, que és preferent i no pot ser restringit per motius organitzatius interns.

Pel que fa als permisos, es mantindran 6 setmanes obligatòries posteriors al part per a la mare, mentre que per al pare, les setmanes obligatòries augmentaran progressivament fins a sis setmanes el 2028. 

De fet, Concòrdia proposa també una clàusula d’excepcionalitat per a persones amb càrrecs de responsabilitat, treballadors per compte propi o que desenvolupin activitats essencials.

Durant aquest període, es permetrà una suspensió parcial de la jornada laboral, amb una màxima de 10 hores setmanals, remuneració completa de les hores treballades a càrrec de l’empresa i cobertura proporcional de la prestació de la CASS. Aquesta mesura garanteix que la flexibilitat no desvirtuï el caràcter obligatori del permís.

Opció voluntària de suspensió parcial o total

Un cop finalitzat el període obligatori, els progenitors podran optar per gaudir de la resta del permís de manera total o parcial, amb possibilitat de teletreball o reducció de jornada, sempre amb acord previ amb l’empresa. La remuneració i la prestació econòmica del permís s’ajustaran proporcionalment al temps efectiu treballat.

Aquesta fórmula permet adaptar els permisos a situacions laborals diverses i reforça la corresponsabilitat en la cura dels infants sense perjudicar els drets dels progenitors.

Topall econòmic i sostenibilitat

Concòrdia proposa establir un topall econòmic equivalent a dues vegades el llindar econòmic de cohesió social (LECS) per a la prestació del permís de naixement. Així, les famílies amb bases de càlcul iguals o inferiors al topall mantindran el 100% de la prestació, mentre que les famílies amb bases superiors es limitaran a aquest import màxim. Aquesta mesura assegura un ús responsable dels recursos públics i garanteix equitat.

Segons el grup parlamentari, els drets laborals no han de dependre de la conjuntura econòmica i la igualtat efectiva no pot ser condicional a factors financers.

Amb aquesta iniciativa, Concòrdia vol avançar cap a una igualtat real entre dones i homes en l’àmbit laboral i garantir la corresponsabilitat en la cura dels infants des del primer moment. 

La reforma també pretén evitar que les dones siguin penalitzades professionalment pel fet de tenir fills i permet que tots els treballadors, assalariats o per compte propi, puguin exercir el dret a la baixa sense renunciar a la cura dels fills.