El Comú d’Andorra la Vella regula el teletreball per motius de salut i cura de familiars
La Junta de Govern haurà d’autoritzar cada petició per un màxim de sis mesos prorrogables, i els treballadors assumiran les despeses d’internet i electricitat
El Comú d’Andorra la Vella ha aprovat un reglament que regula el teletreball del personal comunal en supòsits de salut, cura de familiars o necessitats organitzatives del servei. El text, aprovat en la sessió del Consell de Comú del 24 de setembre, estableix que aquesta modalitat tindrà, amb caràcter general, una naturalesa voluntària, puntual i reversible, i requerirà l’autorització expressa de la Junta de Govern.
La regulació s’aplica al personal funcionari, interí i de relació especial, així com a la Intervenció i a la Secretaria General. Per acollir-s’hi, les funcions del lloc de treball s’hauran de poder desenvolupar a distància en les mateixes condicions que presencialment.
Autoritzacions per salut, dependència o organització del servei
El reglament preveu el treball no presencial quan hi hagi un estat de salut o una convalescència acreditats que dificultin o desaconsellin temporalment acudir al centre de treball, sempre que la persona pugui continuar exercint les seves funcions.
També s’hi podran acollir els empleats que necessitin atendre un familiar fins al segon grau de parentiu, per consanguinitat o afinitat, en situació de dependència o amb una malaltia greu acreditada. El tercer supòsit és l’atorgament per part de la Junta de Govern per raons d’organització del servei.
Les peticions hauran d’indicar el motiu, l’adreça des d’on es treballarà i la franja horària proposada. El comandament superior n’haurà de fer una valoració i garantir que es manté la presència necessària per prestar el servei públic.
Les autoritzacions tindran una durada màxima de sis mesos, amb possibilitat de pròrroga expressa mentre persisteixin les causes que les van motivar.
Des del domicili habitual i amb control de jornada
El treball a distància s’haurà de fer des del domicili habitual dins del territori andorrà. En el cas dels treballadors fronterers, es permetrà des de l’habitatge que consti al permís de treball. La Junta de Govern podrà autoritzar altres ubicacions de manera excepcional i justificada.
La jornada serà, per regla general, la mateixa que en règim presencial, tot i que l’horari es podrà adequar a les necessitats del servei. També es podrà combinar treball presencial i a distància en un mateix dia, però el temps de desplaçament no comptarà com a treball efectiu.
Els empleats hauran de registrar diàriament l’inici i el final de la jornada i mantenir-se connectats i disponibles per correu electrònic, telèfon o videotrucada.
El Comú aportarà els equips i l’empleat pagarà els subministraments
El Comú facilitarà els equips informàtics necessaris, que seran d’ús exclusivament professional. En canvi, la connexió a internet, el consum elèctric i la resta de subministraments o serveis necessaris aniran a càrrec del treballador.
La normativa prohibeix utilitzar xarxes wifi públiques o no segures i obliga a fer servir els sistemes d’accés remot autoritzats pel Departament de Tecnologies i Dades.
Els responsables directes avaluaran periòdicament el compliment dels objectius, la qualitat de les tasques, els terminis i la disponibilitat telemàtica. El teletreball podrà finalitzar per necessitats sobrevingudes del servei, problemes tècnics o incompliment de les obligacions, entre altres causes.
