Escaldes-Engordany aprova el Protocol contra l’assetjament laboral
El protocol defineix i regula totes les formes d’assetjament laboral
El comú d’Escaldes-Engordany ha aprovat el Protocol contra l’assetjament, una eina clau que reforça el compromís de la corporació amb la igualtat de tracte, la no-discriminació i la protecció dels drets laborals de totes les persones que treballen a la corporació.
Aquest protocol dona compliment a l’article 53 de la Llei 6/2022, del 31 de març, que obliga les administracions públiques a disposar d’un mecanisme específic per prevenir i abordar conductes discriminatòries i d’assetjament en l’entorn laboral.
El document estableix la creació i difusió de codis de conducta basats en una política de tolerància zero envers qualsevol tipus d’assetjament o discriminació, amb l’objectiu de garantir un entorn laboral segur, respectuós i lliure de violències.
A més, proporciona eines clares perquè el personal pugui identificar, prevenir i actuar davant de qualsevol situació que atempti contra la dignitat o generi un clima hostil.
Mesures de protecció per garantir un entorn laboral segur
Una de les mesures principals del protocol és l’organització de sessions de formació i sensibilització adreçades a tota la plantilla, inclòs el personal directiu.
Les sessions, que començaran a inicis del 2026, tenen com a finalitat conscienciar sobre la igualtat i la no-discriminació, explicar el funcionament del protocol i els canals de denúncia disponibles, així com dotar el personal de coneixements pràctics per detectar i prevenir conductes d’assetjament. Les formacions s’adaptaran als diferents col·lectius del comú per assegurar-ne una correcta comprensió i aplicació.
El protocol defineix i regula totes les formes d’assetjament laboral, incloent l’assetjament sexual, per raó de sexe, per orientació sexual, per identitat o expressió de gènere, així com la violència física, psicològica i sexual, inclòs el ciberassetjament.
També identifica els trets característics de l’assetjament: comportaments no desitjats, perjudicials, repetitius o greus que atempten contra la dignitat de la persona o generen un entorn laboral humiliant, degradant o intimidatori.
Per garantir la protecció de les víctimes, el comú ha establert un procediment intern ràpid, accessible i confidencial, amb una Comissió instructora imparcial i la possibilitat d’adoptar mesures cautelars quan sigui necessari. Aquest sistema assegura la confidencialitat de la persona denunciant i garanteix que qualsevol queixa es tramiti amb totes les garanties legals i de respecte.
Amb aquest protocol, el comú d’Escaldes-Engordany reafirma el seu compromís amb un entorn de treball digne, segur i respectuós, així com amb la igualtat d’oportunitats, oferint a tots els equips eines concretes per prevenir, detectar i actuar davant qualsevol forma d’assetjament o discriminació, contribuint així a un clima laboral saludable i inclusiu.
Notícies relacionades
“Ens creiem que Andorra era Andorra S.A., i ara la volen convertir en Andorra S.L."
Molné preveu tancar l’acord de gestió de fronteres amb la UE abans de final d’any
Virtus critica la proliferació de nous partits a Andorra: "ara surten com si fossin bolets"
Concòrdia sol·licita la compareixença d'Imma Tor per resoldre dubtes del sistema Entry Exit
Andorra explora mesures per atraure marques de luxe amb un IGI homologable a nivell europeu
Landry Riba assegura que l’entrada provisional de l’acord depèn del resultat del referèndum
"S’ha doblat la despesa de funcionament de l'Estat i s’ha dividit per dos la inversió real”
Concòrdia exigiria 300.000 euros com a mínim per traslladar-se com a compte propi a Andorra
Espanya demana ordenar la situació dels immigrants extracomunitaris que treballen a Andorra
