Només quatre convenis col·lectius en 12 anys a Andorra

La USdA denuncia en noves declaracions la poca efectivitat del diàleg social a Andorra

ANA
ANA
per l’autor La Veu Lliure
3 minuts de lectura
Publicat el diumenge, 4 gener 2026 - 12:55

En un text fet públic aquest dissabte, la Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha denunciat que el sistema laboral andorrà està molt allunyat del relat que el Govern intenta imposar amb la modificació de la Llei de relacions laborals

Segons el sindicat, les dades oficials i l’experiència del sector privat evidencien que el diàleg social a Andorra és gairebé inexistent i que la reforma legislativa no resol els problemes de fons.

L’USdA recorda que és l’únic sindicat amb representació efectiva del sector privat i que ha signat un acord amb la Confederació Empresarial Andorrana (CEA) dins del marc del Consell Econòmic i Social. 

Els altres sindicats, com el SEP, representen només treballadors del sector públic, amb condicions legals i instruments de negociació completament diferents. Segons l’USdA, confondre aquests àmbits genera una imatge de consens sindical que no existeix en el sector privat.

La realitat del sector privat: convenis col·lectius gairebé inexistents

Segons l’USdA, a Andorra només 14 empreses tenen algun instrument col·lectiu registrat, i només quatre disposen de conveni col·lectiu d’empresa amb plena força jurídica. La resta es regeix per acords parcials i limitats. Aquest balanç revela, segons el sindicat, que en més de dotze anys, equivalents a tres legislatures, només s’han signat convenis col·lectius en empreses del sector públic o parapúblic: SAAS, CTRASA, ATS i la CASS.

Segons l’USdA, aquesta situació evidencia que la negociació col·lectiva al sector privat no està normalitzada, i que parlar de representació efectiva i diàleg social sense modificar l’acomiadament no causal és, simplement, una ficció.

Reformes limitades i instrumentalització política

L’USdA subratlla que l’acord signat amb la patronal el 23 de setembre de 2025 tenia un abast clarament delimitat al títol IV de la Llei de relacions laborals, relacionat amb la representació dels treballadors, i no era ni pretenia ser una reforma estructural del sistema laboral. Segons el sindicat, l’ús polític que se n’ha fet per justificar la reforma completa és una instrumentalització deliberada per evitar afrontar problemes reals del sector privat.

El sindicat afirma que totes les propostes presentades durant les negociacions, incloent mecanismes efectius de protecció, promoció de la representació sindical i finançament per garantir el compliment dels acords, van ser rebutjades tant per la patronal com pel Govern. Això, segons l’USdA, perpetua un model laboral basat en la precarietat i la por als acomiadaments arbitraris.

Responsabilitat política i oportunitat de canvi

En el seu posicionament, l’USdA atribueix la responsabilitat principal de la situació a la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, al cap de Govern i als grups parlamentaris Demòcrata i Ciutadans Compromesos, que amb el seu suport poden corregir o consolidar definitivament un model laboral sense drets col·lectius reals al sector privat.

El sindicat recorda que el període d’esmenes per a la reforma està obert fins al 14 de gener, i subratlla que el problema no és la manca de diàleg, sinó la manca de voluntat política. Sense convenis col·lectius efectius, sense protecció davant l’acomiadament arbitrari i sense drets col·lectius reals, el diàleg social a Andorra és només un relat del Govern, conclou l’USdA.

Afegeix un comentari nou

HTML restringit

  • Etiquetes HTML permeses: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Les línies i paràgrafs es trenquen automàticament.
  • Les adreces web i de correu electrònic es transformen en enllaços automàticament.

Notícies relacionades