El TC anul·la l’arbitratge obligatori a Coopalsa i defensa el dret dels treballadors a portar els conflictes als tribunals
El TC posa fi a l’arbitratge obligatori: els treballadors poden reclamar judicialment
El conflicte laboral a Coopalsa ha arribat al Tribunal Constitucional d’Andorra, que ha declarat que els articles 6.1 i 6.2 de la Llei 33/2018 que imposaven l’arbitratge obligatori amb laude de compliment forçós vulneren el dret d’accés a la jurisdicció establert per la Constitució. Aquesta decisió obre un debat sobre els límits entre negociació col·lectiva, intervenció administrativa i poder judicial al Principat.
El conflicte va començar el 13 de desembre de 2024, quan el Comitè d’Empresa i els treballadors de la UTE Coopalsa van sol·licitar la intervenció de l’administració arran de la modificació unilateral dels horaris laborals.
L’arbitratge designat pel Departament d’Ocupació i Treball va obligar l’empresa a restablir la jornada laboral de 40 hores setmanals, però la UTE Coopalsa va impugnar el laude per possible inconstitucionalitat.
Desproporcionat per Fiscalia
El Tribunal Superior de Justícia va remetre la qüestió al Tribunal Constitucional, destacant que l’arbitratge obligatori podria limitar injustament l’accés a la justícia ordinària i afectar els drets fonamentals dels treballadors.
Tant la UTE Coopalsa com el Ministeri Fiscal van argumentar que el procediment era desproporcionat i vulnerava les garanties de revisió judicial, mentre que la Sindicatura General i el Comitè d’Empresa defensaven la seva constitucionalitat com a mesura per assegurar la continuïtat dels serveis essencials.
En la seva sentència del 13 de març de 2026, el Tribunal Constitucional d’Andorra ha declarat inconstitucionals els articles que imposaven l’arbitratge obligatori amb laude forçós.
La decisió subratlla que qualsevol limitació a l’accés als tribunals ordinaris ha de ser estrictament necessària i proporcionada. Així, els treballadors de Coopalsa poden defensar els seus drets laborals davant els tribunals, mentre que les empreses hauran de replantejar la gestió dels conflictes col·lectius.
Experts en dret laboral i drets constitucionals consideren que aquesta resolució marca un punt d’inflexió en la legislació laboral a Andorra, obligant l’administració, les empreses i els tribunals a equilibrar millor l’interès general i els drets fonamentals dels treballadors.
