Andbus, la primera empresa de Andorra en aprobar un convenio colectivo mediante votación directa del personal

Andbus ha dado un paso histórico en el ámbito laboral del Principado al convertirse en la primera empresa de Andorra en aprobar un convenio colectivo a través de una votación directa y vinculante de su personal. 

La consulta, organizada de acuerdo con el propio convenio, contó con una participación del 84% de los trabajadores con derecho a voto, de los cuales el 94,4% se pronunciaron favorablemente a la aprobación del texto. 

El resultado avala ampliamente el proceso de diálogo y negociación llevado a cabo entre la dirección de la empresa y el Comité de Empresa.

¿Qué condiciones laborales regula el nuevo convenio colectivo de Andbus?

El nuevo convenio colectivo regula las condiciones laborales de todo el personal de NOVATEL S.A.U. (Andbus) en el Principado de Andorra y tendrá una vigencia inicial del 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2030, con posibilidad de prórrogas anuales.
El documento establece un marco claro y homogéneo en materia de jornada laboral, descansos, retribuciones, dietas, vacaciones, incentivos, derechos sindicales y sistemas de seguimiento y mediación.

Entre los aspectos más destacados, el convenio introduce mecanismos de planificación mensual, refuerza la transparencia en el cómputo de horas mediante sistemas de registro fiables y crea una comisión paritaria de seguimiento para resolver dudas interpretativas y posibles conflictos. 

De hecho, incluye una mejora global de las condiciones retributivas del personal, lo que reforzará su poder adquisitivo.

Nueva comisión paritaria para resolver conflictos laborales

La aprobación por sufragio directo del personal, prevista expresamente en el convenio, refleja la voluntad de Andbus de avanzar hacia modelos de relación laboral basados en la participación, la corresponsabilidad y la confianza mutua. 

En resumen, con esta iniciativa pionera, la empresa se posiciona como un referente en buenas prácticas laborales y gobernanza interna en el país. El convenio será depositado en el Departamento de Trabajo para su registro oficial y conocimiento general.