La Unió Sindical expone la ineficacia de la Inspección de Trabajo en Andorra

El sindicato Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha denunciado públicamente que el Servicio de Inspección de Trabajo no ejerce de manera efectiva su función de garante de los derechos laborales, generando una situación de desprotección para los trabajadores frente a las empresas.

Denuncias que no se admiten o se eternizan

Según USdA, el Servicio de Inspección de Trabajo habitualmente no admite las denuncias presentadas por los trabajadores, o cuando las admite, puede tardar más de 24 meses en actuar, lo que “vacía de contenido cualquier derecho laboral”. 

El sindicato considera esta situación “grave”, ya que cuando los casos llegan a la Batllia, a menudo no existe resolución previa de la Inspección, pese a haber presentado la denuncia con antelación.

Trabajadores sin apoyo antes de acudir a juicio

El sindicato alerta que esta falta de actuación deja al trabajador solo ante la empresa, sin el soporte administrativo que debería garantizar la defensa de sus derechos. 

Además, la Ley de Inspección de Trabajo no reconoce al denunciante como parte del procedimiento, lo que implica que no puede conocer ni las actuaciones ni las conclusiones del Servicio de Inspección de Trabajo. Solo puede acceder a esta información si existe una denuncia judicial previa y lo solicita expresamente.

USdA califica de “inadmisible” que quien denuncia una irregularidad no sea considerado parte del procedimiento administrativo.

El sindicato subraya que esta situación no es normal ni inevitable y recuerda que otros países europeos cuentan con mecanismos mucho más garantistas. 

Por ejemplo, la Unión Europea obligó a España a reformar su legislación laboral para que todos los despidos tengan una causalidad clara, objetiva y acreditada.

En Andorra, en cambio, se mantiene el despido no causal, que permite el despido arbitrario, según denuncia USdA.

El comunicado critica también que en Andorra no existe un procedimiento efectivo de denuncia administrativa previa antes de acudir a la Batllia. En Europa, la Administración laboral cita a las partes en un plazo aproximado de 30 días para intentar resolver el conflicto antes de llegar a los tribunales, algo que el sistema andorrano no garantiza de manera efectiva.

Para USdA, la combinación de retrasos en la Inspección de Trabajo, despidos sin causa y falta de mediación administrativa deja a los trabajadores en una situación vulnerable y desprotege sus derechos laborales, favoreciendo la impunidad de las empresas infractoras y la inacción administrativa.