L’USdA denuncia la ineficàcia d'Inspecció de Treball i alerta que el sistema deixa els treballadors desprotegits

El sindicat assegura que les denúncies no s’admeten o s’eternitzen

ARXIU
ARXIU
per l’autor La Veu Lliure
2 minuts de lectura
Publicat el dijous, 8 gener 2026 - 18:08

La Unió Sindical d’Andorra (USdA) ha denunciat públicament que el Servei d’Inspecció de Treball no exerceix de manera efectiva la seva funció de garant dels drets dels treballadors

En un comunicat, el sindicat afirma que el sistema actual no dona resposta real a les persones assalariades i genera una situació de clara desprotecció davant de les empreses.

Segons l’USdA, el Servei d’Inspecció de Treball no admet habitualment les denúncies presentades pels treballadors o, e

n els casos en què sí que ho fa, pot trigar més de 24 mesos a actuar, fet que “buida de contingut qualsevol dret laboral”. El sindicat considera aquesta situació “greu”, ja que quan els casos arriben a la Batllia sovint no existeix cap resolució prèvia de la Inspecció, tot i que la denúncia s’hagi presentat amb molta antelació.

Sense suport administratiu abans d’anar a judici

L’USdA alerta que aquesta manca d’actuació deixa el treballador “sol davant l’empresa i sense el suport efectiu de l’Administració”, que en teoria hauria de vetllar pels seus drets. A més, denuncia que la Llei d’Inspecció de Treball no considera part el treballador que presenta la denúncia.

A la pràctica, això implica que el denunciant no té dret a conèixer les actuacions ni les conclusions del Servei d’Inspecció de Treball. Només pot accedir a aquesta informació si existeix una denúncia judicial prèvia i ho sol·licita expressament. “És inadmissible que qui denuncia una irregularitat no sigui considerat part del procediment”, afirma el sindicat.

Comparació amb Europa i acomiadaments arbitraris

L’USdA sosté que aquesta situació no és ni normal ni inevitable i recorda que molts països de l’entorn disposen de mecanismes molt més garantistes. En aquest sentit, assenyala que la Unió Europea ha obligat estats com Espanya a modificar la seva legislació laboral perquè tots els acomiadaments tinguin una causalitat clara, objectiva i acreditada.

“A Andorra, en canvi, encara es manté el comiat no causal, que permet l’acomiadament arbitrari”, denuncia el sindicat.

Sense mediació administrativa prèvia ni protecció judicial

El comunicat també critica que a Andorra no existeix de manera efectiva una denúncia administrativa prèvia obligatòria abans d’anar a Batllia. A Europa, expliquen, l’Administració laboral ha de citar les parts en un termini aproximat de trenta dies per intentar resoldre el conflicte abans d’arribar als tribunals.

Afegeix un comentari nou

HTML restringit

  • Etiquetes HTML permeses: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Les línies i paràgrafs es trenquen automàticament.
  • Les adreces web i de correu electrònic es transformen en enllaços automàticament.

Notícies relacionades