El director de Caldea defiende incentivar el aprendizaje del catalán en lugar de "penalizar a quien no lo domina"
Pedregal apuesta por reconocer el esfuerzo de los trabajadores que aprenden la lengua
El director general de Caldea, Miguel Pedregal, defiende que el aprendizaje del catalán entre los trabajadores se aborde con incentivos y un enfoque positivo.
Durante su participación en el programa La Clau, según informa RTVA, el directivo se ha mostrado partidario de animar a los empleados que hacen el esfuerzo de aprender la lengua oficial, en lugar de penalizar a quienes inicialmente no la dominan.
El responsable del complejo termolúdico ha relacionado el aprendizaje del catalán con la voluntad de integración en Andorra. En este sentido, ha expresado su convencimiento de que las personas que tienen una disposición real a integrarse acabarán aprendiendo el idioma durante su estancia en el país.
Reconocer el esfuerzo de aprender la lengua
La posición de Pedregal pone el acento en cómo acompañar a los trabajadores en este proceso de aprendizaje. El directivo apuesta por valorar el esfuerzo de los empleados que avanzan en el conocimiento del catalán y favorecer que lo incorporen a su vida en el país.
Este planteamiento se centra en los incentivos como vía para fomentar el uso y el conocimiento de la lengua, especialmente entre las personas que llegan a Andorra sin dominarla.
Dificultades para completar las plantillas
Las reflexiones sobre el catalán se han producido en una intervención en la que Pedregal también ha advertido de las dificultades de Caldea para cubrir las plantillas en los periodos de máxima afluencia.
El director ha señalado las trabas administrativas que afectan a la contratación de trabajadores de temporada y las dificultades que conllevan para mantener los estándares de servicio del complejo.
Ante esta situación, Caldea apuesta por retener al personal con incentivos económicos y una mejora del ambiente laboral, con el objetivo de fidelizar a los trabajadores.
