Permisos de trabajo más amplios para evitar la rotación excesiva de temporeros en Andorra
Jordana explica que esta modificación responde a las necesidades de las empresas que trabajan en obras de larga duración
El Proyecto de ley de continuidad para el crecimiento sostenible incluye una nueva enmienda que flexibiliza los permisos de trabajo de los profesionales desplazados, con el objetivo de reducir la rotación de temporeros y permitir a las empresas retener a los trabajadores más cualificados.
Hasta ahora, cada empleado estaba vinculado a una sola obra, lo que generaba rigidez y dificultaba la organización interna de las empresas constructoras, especialmente en proyectos de larga duración.
La nueva normativa permitirá reubicar a los trabajadores entre diferentes obras dentro de la misma empresa, siempre que el desplazamiento cuente con una autorización motivada del Gobierno.
La ampliación del período de desplazamiento
El consejero general Jordi Jordana, de Demòcrates, explicó que la enmienda —presentada conjuntamente con Andorra Endavant— también contempla la ampliación del período máximo de desplazamiento, que pasará de los seis meses actuales a doce meses.
Según Jordana, esta modificación responde a las necesidades de las empresas que trabajan en obras de larga duración, ya que permite mantener equipos especializados durante más tiempo sin tener que volver a iniciar procesos laborales complejos. Esta medida contribuye directamente a reducir la rotación de temporeros y a retener a los trabajadores más competentes, mejorando la continuidad de los proyectos y la eficiencia general de las obras.
Impacto en la productividad y la gestión de personal
Expertos y empresas consideran que la posibilidad de mover trabajadores entre obras optimizará los recursos humanos disponibles y reducirá la dependencia de nuevas autorizaciones administrativas.
No obstante, cada reubicación deberá ser validada por el Gobierno y contar con una justificación clara para evitar abusos o irregularidades.
Con esta flexibilización, se pretende que los temporeros disfruten de mayor estabilidad laboral y que las empresas puedan planificar mejor sus equipos, con un impacto positivo en la productividad y en la gestión interna de los proyectos.
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