Andorra modernitza la funció pública amb quatre nous reglaments després de la sentència de la Batllia
Rossell ha destacat que amb aquests quatre reglaments s’aconsegueix un marc normatiu sòlid i coherent
El Govern d’Andorra ha aprovat aquest dimecres quatre reglaments d’import calat dins del desplegament del model de gestió de la funció pública, en el marc de la modernització de l’administració establerta per la Llei de Funció Pública de 2019, modificada posteriorment el 2022, segons ha explicat el ministre Marc Rossell.
Rossell ha volgut aclarir que el reglament de classificació de llocs de treball no qüestiona els resultats ni la puntuació de les avaluacions realitzades fins ara, sinó que estableix de manera formal la metodologia que ja es va aplicar durant el 2023.
“No es tracta de modificar els resultats, sinó de posar negre sobre blanc el procediment que la llei preveia que havia d’estar reglamentat”, ha subratllat, garantint així transparència i seguretat jurídica en el procés.
Rossell ha explicat que, en conseqüència de les tres sentències judicials, cal repetir el procediment d’avaluació un cop aprovat el reglament, executant així el mandat dels tribunals. “L’avalució dels criteris de valoració dels llocs de treball roman intacta; l’únic que es torna a fer és el procediment formal”, ha puntualitzat.
Així, es garanteix que tota avaluació passi per la Comissió Tècnica d’Organització i Gestió i que es faci una resolució motivada per part del ministeri competent en funció pública, assegurant transparència i seguretat jurídica per a les persones afectades.
El model de gestió es fonamenta en quatre grans pilars: la part d’estructura organitzativa, l’entorn i persones i el creixement professional i la bossa d'interins. Rossell ha explicat que, tot i que avui s’han aprovat quatre reglaments, el marc complet inclou 15 instruments normatius, dels quals alguns ja estan vigents i altres, en desenvolupament, es preveu que entrin en vigor durant el 2026.
Aquest marc normatiu consolidarà un sistema de gestió de la funció pública més clar, segur i reconegut pels professionals, amb l’objectiu final d’oferir un millor servei a la població.
Els quatre reglaments aprovats són:
Carrera professional i avaluació del compliment: aquest reglament modernitza i simplifica l’anterior procés, incorporant una plataforma digital d’ús obligatori per gestionar l’avaluació de manera més àgil i transparent. El sistema, que és voluntari per als funcionaris, passa d’un cicle anual doble a un únic cicle anual, i simplifica les tipologies d’objectius, que passen de quatre a dues categories: col·lectius i individuals. Aquesta digitalització permetrà un seguiment més ràpid i eficient, evitant retards en les avaluacions que abans s’arrossegaven d’un any a un altre.
Comitè Tècnic d’Organització i Gestió: amb la modificació de la Llei de Funció Pública de 2022, aquest reglament s’actualitza per assegurar que els representants sindicals tinguin veu i vot, adaptant-se així a la legislació vigent i millorant la governança interna dins de l’administració.
Borses d’interins: regula el funcionament de les llistes de substitució del personal públic, establint processos més clars i transparents per a la selecció i contractació temporal dins de l’administració.
Classificació de llocs de treball: estableix els criteris i factors de valoració per a la revisió i classificació dels llocs de treball, complint amb les sentències recents. Aquest reglament determina de manera clara la metodologia per descriure els llocs, revisar-los i assignar-los la classificació corresponent, reforçant la coherència i la transparència en tota l’administració pública.
Rossell ha destacat que amb aquests quatre reglaments s’aconsegueix un marc normatiu sòlid i coherent, que garanteix més seguretat i reconeixement als professionals públics i reforça la qualitat dels serveis que l’administració ofereix a la ciutadania.
En resum, aquests instruments permeten que la modernització de la funció pública sigui progressiva, digitalitzada i alineada amb les necessitats actuals del país, contribuint a una administració més eficient, professional i preparada per afrontar els reptes del futur.
