Salut reconeix mancances de professionals i anuncia mesures per retenir talent mèdic a Andorra

La consellera Núria Segués, presidenta suplent del grup parlamentari de Concòrdia, ha alertat recentment sobre la necessitat urgent de contractació de personal mèdic i d’una planificació sanitària a mitjà i llarg termini davant la "manca de professionals" i una "plantilla envellida en especialitats clau". 

Segués ha recordat que una de les accions previstes pel Pacte Nacional de Salut ha finalitzat aquest semestre, la qual cosa posa de relleu la necessitat de definir estratègies concretes i efectives per garantir la cobertura assistencial.

La resposta del Govern davant la crisi de professionals sanitaris

La ministra de Salut, Helena Mas, ha defensat que el Govern d’Andorra ha tingut com a prioritat garantir que la població tingui accés a una assistència sanitària de qualitat, amb professionals suficients i amb competències adequades. Mas ha explicat que la planificació de personal mèdic s’ha basat en estudis demogràfics, eines de l’OMS i anàlisis de necessitats assistencials, activant mecanismes per detectar mancances actuals i futures.

"La planificació dels professionals sanitaris es du a terme mitjançant l'anàlisi dels recursos humans disponibles, la demografia sanitària, les necessitats assistencials i les prioritats en salut", ha defensat la ministra.

Segués demana més concreció i objectius clars

Malgrat les explicacions de Mas, Segués ha criticat que aquestes eren genèriques i ha demanat informació detallada sobre les mesures concretes. La consellera ha insistit en la necessitat de conèixer quantitat de professionals que falten, especialitats afectades i estratègies de retenció del talent mèdic a Andorra.

"Suposo que la seva dúplica em podrà respondre més concretament sobre aquestes accions. Necessitem objectius concrets, terminis i saber quins passos es prendran per cobrir aquestes mancances", ha declarat Segués.

Planificació sanitària basada en dades i mesures específiques

La ministra Mas ha explicat que la planificació de professionals sanitaris ha estat basada en eines de l’OMS, que han permès identificar la distribució de professionals per edat, especialitat i dedicació. El Ministeri ha aplicat tant una planificació general com mesures ad hoc per cobrir mancances específiques. Entre les accions destacades:

• Incorporació de noves places dins del sistema sanitari.

• Modificació de la Llei de Professions Titulades, que flexibilitza requisits com l’homologació de títols o el nivell de català.

• Estratègies per retindre i atreure talent mèdic a Andorra.

Malgrat això, Segués ha insistit que cal més informació sobre l’impacte real d’aquestes mesures i sobre quines especialitats són prioritàries.

Especialitats mèdiques en risc a Andorra

Segons Mas, l’eina de planificació ha detectat mancances futures en els pròxims cinc a set anys, especialment en:

• Urologia

• Neurologia

• Ginecologia

• Dermatologia

S’han realitzat incorporacions per alleugerir la pressió sobre aquests serveis, però Segués ha remarcat que cal més concreció i mesures estructurals.

Crítiques de l’oposició: Andorra Endavant alerta del risc de col·lapse

Per la seva banda, Carine Montaner, presidenta del grup Andorra Endavant, ha criticat que la planificació del Govern ha estat insuficient i ha recordat que fa anys que es detecten mancances. Montaner ha afegit que:

• El conveni del SAAS és poc atractiu segons sindicats.

• L’allotjament i el cost de la vida dificulten que molts professionals retornin al país.

Mas ha respost amb un toc d’ironia a les crítiques personals, defensant la feina del seu equip.

Estratègies del Govern per retenir professionals

La ministra ha detallat que, en reunions sobre el Pla Oncològic Nacional, s’ha pogut identificar i comptabilitzar els professionals disponibles, no només pel nombre total, sinó amb informació detallada:

• Nom i edat

• Especialitat i dedicació

• Empresa o entitat de pertinença

També ha remarcat que el Govern manté la porta oberta a tots els professionals, treballant per millorar les condicions laborals i l’accés a l’habitatge, amb l’objectiu de fer el sistema sanitari més atractiu i competitiu.

"Estem treballant per intentar modificar les condicions de treball i també hem plantejat fer canvis en habitatge i tarifes", ha conclòs Mas.