L’EFA alerta que els sectors tradicionals pateixen una greu manca de mà d’obra
Daniel Aristot ha remarcat que la problemàtica del personal és “molt important”
La manca de personal continua sent una de les principals preocupacions del teixit econòmic andorrà. L’Empresa Familiar Andorrana (EFA) ha expressat que es troba “molt preocupada” per la situació actual, especialment en els sectors tradicionals, on la dificultat per trobar mà d’obra s’ha intensificat en els darrers mesos.
El president de l’entitat, Daniel Aristot, ha remarcat que la problemàtica del personal és “molt important” i ha assegurat que el neguit és generalitzat entre els associats.
En aquest sentit, ha explicat que des de l’Empresa Familiar Andorrana es treballa conjuntament amb la Confederació Empresarial Andorrana (CEA) i el Govern per intentar trobar solucions.
Per la seva banda, el secretari tècnic de l’entitat, Joan Tomàs, ha remarcat que és la Confederació Empresarial Andorrana qui s’encarrega de posicionar-se sobre la política d’immigració, i ha subratllat que l’EFA no considera adient pronunciar-se de manera directa sobre aquesta qüestió sense haver-la debatut prèviament internament.
El reglament del Govern i l’ampliació de quotes
Les declaracions arriben arran de la publicació al Butlletí Oficial del Principat d’Andorra (BOPA) d’un reglament aprovat pel Govern que amplia en 250 els permisos de treball dins la quota general de residència i treball, així com de treball fronterer.
Des de l’Empresa Familiar Andorrana han respost a preguntes dels mitjans sobre aquesta mesura, tot insistint que la manca de mà d’obra continua sent un repte estructural que afecta la competitivitat i el funcionament de moltes empreses del país.
Propera parada: Colòmbia
El Govern confia a signar en les properes setmanes un memoràndum d’entesa amb Colòmbia per posar en marxa una prova pilot de contractació en origen destinada a facilitar l’arribada de treballadors estrangers al mercat laboral andorrà.
El programa, que podria estendre’s a altres països, preveu estades laborals de nou mesos amb retorn obligatori al país d’origen, tot i que permetria repetir el cicle durant diversos anys.
Unes 250 persones de Colòmbia ja han mostrat interès en la iniciativa, que busca ordenar els fluxos migratoris i donar seguretat jurídica tant a empresaris com a treballadors. El sistema inclourà una plataforma de gestió específica i establirà de manera prèvia les condicions de treball, allotjament i desplaçament dels participants.
