L’Entry/Exit amenaça la contractació de fins a 2.000 temporers al sector hoteler andorrà

L’entrada en vigor anticipada del sistema Entry/Exit, impulsada per la Unió Europea i avançada a instàncies d’Espanya, ha irromput com un autèntic terratrèmol per al sector hoteler andorrà, just a les portes de la temporada d’hivern.

Segons la Unió Hotelera d’Andorra (UHA), prop del 50% dels treballadors temporers contractats —entre 1.500 i 2.000 persones— s’han vist afectats per les noves exigències d’aquest sistema de control fronterer, que registra de manera digital l’entrada i sortida de ciutadans de països tercers a l’espai Schengen.

Un cop directe al cor del turisme d’hivern

El president de la UHA, Jordi Paris, ha expressat a RTVA una “profunda preocupació” davant l’impacte d’aquesta mesura, que considera “negativa a nivell econòmic i qualitatiu”.

“Ens veurem obligats a fer propostes econòmiques per sobre del previst, assumir despeses d’allotjament i transport, i contractar personal extra per cobrir l’arribada tardana dels temporers”, ha explicat Paris.

“Tot això repercutirà directament en el compte d’explotació dels establiments i, per tant, en la rendibilitat de la temporada”

Els hotelers alerten que el cost de la mà d’obra es dispararà i que l’escassetat de personal qualificat pot acabar afectant la qualitat del servei, un element clau per al turisme d’Andorra en plena temporada alta.

Impacte econòmic transversal

Els efectes del sistema Entry/Exit podrien anar més enllà dels hotels. El sector de la restauració, el transport turístic i fins i tot el comerç d’hivern podrien patir retards en la incorporació de treballadors o reduccions en la plantilla.
Diversos empresaris han advertit que la mesura “arriba en el pitjor moment possible”, amb reserves plenes i una alta dependència del personal sud-americà per a cobrir llocs temporals.

Per afrontar aquesta situació, la Unió Hotelera ha convocat una assemblea extraordinària amb tots els establiments associats per calcular l’impacte real i proposar solucions conjuntes. Entre les opcions sobre la taula hi ha mantenir una doble via de contractació entre treballadors europeus i llatinoamericans, així com pressionar les autoritats per aconseguir una aplicació flexible o escalonada del sistema durant els mesos crítics.