Malestar en el sector hotelero andorrano por la falta de mano de obra
París recuerda que esta problemática se arrastra desde hace tres temporadas de verano consecutivas
La falta de trabajadores continúa siendo una de las principales preocupaciones del sector hotelero andorrano a las puertas de la temporada de verano. La Unión Hotelera de Andorra (UHA) alerta de que el agotamiento de las cuotas de contratación y la insuficiencia de personal pueden afectar a la calidad del servicio en los establecimientos.
El presidente de la UHA, Jordi París, asegura que la situación genera una gran inquietud entre los empresarios. "La situación no es nada favorable y está causando bastante preocupación, porque no hay mano de obra suficiente para atender la demanda prevista", afirma.
Según explica, muchos hoteles se encuentran bajo una fuerte presión para poder mantener los estándares de calidad durante los meses de mayor actividad turística.
La UHA denuncia una reducción de las cuotas de contratación
París recuerda que esta problemática se arrastra desde hace tres temporadas de verano consecutivas. Además, destaca que este año la situación se ha agravado porque la cuota de trabajadores autorizados es inferior a la del año pasado, pese a que existe una demanda más elevada como consecuencia de la apertura de nuevos establecimientos hoteleros.
En este sentido, considera que falta una mayor coordinación entre la política migratoria y las necesidades del sector turístico.
Aunque, por el momento, no tienen constancia de que ningún hotel haya tenido que cerrar por falta de personal, la preocupación se centra en la capacidad de ofrecer un servicio de calidad a los visitantes.
Según París, esta situación perjudica tanto a los empresarios como a los propios turistas y dificulta la consolidación de plantillas estables.
Asimismo, desde la UHA insisten en que disponer de una plantilla estable es esencial para afrontar una temporada de verano marcada por un elevado volumen de trabajo. Por este motivo, el sector vuelve a reclamar medidas que faciliten la contratación de personal.
Medidas para facilitar la contratación de temporeros
Entre las propuestas planteadas destaca la reducción del período de carencia de los trabajadores temporeros, pasando de los cinco meses actuales a tres, lo que permitiría a los empleados que han trabajado durante la temporada de invierno incorporarse también a la de verano.
En resumen, la entidad solicita que se facilite la continuidad de aquellos trabajadores que ya residen en el país y han demostrado su capacidad profesional, autorizándoles a prolongar su estancia una temporada más.
