Más funcionarios en Andorra: aumenta casi un 10% el gasto en salarios

El personal de la Administración General de Andorra llegó a 2.868 trabajadores a 31 de diciembre de 2024, experimentando un incremento del 3,4% respecto al año anterior, lo que representa 95 personas más al servicio del sector público. Este aumento confirma la tendencia de consolidación del trabajo público en el Principado y pone de relieve el esfuerzo del Gobierno por reforzar la plantilla y la calidad de los servicios.

¿Qué cuerpos concentran más personal?

El cuerpo de Enseñanza lidera con un 35,9% del total de trabajadores, seguido del cuerpo General con un 35,5%. Otros cuerpos, aunque con menor representación global, muestran datos significativos:

• Banders: 100% hombres

• Bomberos: 97,5% hombres

• Policía: 90,4% hombres

• Penitenciaria: 87,3% hombres

• Aduana: 81,3% hombres

En el lado femenino, los sectores con mayor presencia de mujeres son:

• Enseñanza: 79,8% mujeres

• Justicia: 78,3% mujeres

• Diplomático: 66,7% mujeres

• General: 61,6% mujeres

Los sectores catalogados como “Otros” presentan una distribución más equilibrada entre hombres y mujeres.

Distribución por sexo y edad

De las 2.868 personas que trabajan en la Administración General, 1.681 son mujeres (58,6%) y 1.187 hombres (41,4%), una distribución desigual según el cuerpo, pero que muestra una clara mayoría femenina en los servicios educativos y jurídicos.

En cuanto a la edad:

• 25-54 años: 75,3% del total (2.160 personas), con un aumento del 2,3% respecto a 2023

• 55-64 años: 21,3% (612 personas), incremento notable del 7,4%

• 18-24 años: 74 personas, un ligero aumento respecto a 67 el año anterior

Esta distribución muestra un sector público relativamente joven y en constante renovación, con un número creciente de profesionales próximos a la jubilación y un reforzamiento de la plantilla más joven para garantizar la continuidad de los servicios.

Nacionalidad y tipo de contratación

El 80% del personal es andorrano, seguido de españoles (16,9%), franceses (1,2%), portugueses (0,8%) y otras nacionalidades (1,1%).

En cuanto a la relación laboral:

• Funcionarios: 75,1% del total (2.155 personas), +1,7% respecto a 2023

• Personal interino: 20,9% (600 personas), +10,7%

• Otras relaciones laborales: 3,9% (113 personas)

Esta composición refleja la mayor estabilidad del personal funcionario y el creciente recurso a contratos interinos para cubrir necesidades temporales, como sustituciones o proyectos puntuales.

Salario e inversión en formación

La masa salarial del sector público ha alcanzado los 117,08 millones de euros, con un aumento del 8,8% respecto a 2023, mientras que el salario medio ha subido un 5,2%. Estos datos indican un compromiso del Gobierno con la revalorización de los sueldos y la retención del talento dentro de la Administración Pública.

En cuanto a la formación del personal, se ha registrado un incremento del 11,4% respecto al año anterior, con un total de 729.872 € invertidos en 621 cursos que han contado con 6.210 asistentes. Esta inversión evidencia la apuesta por la profesionalización continua y la actualización de competencias dentro del sector público.