Andorra impulsa una prueba piloto de contratación en origen con 450 plazas para la hostelería

El Gobierno pondrá en marcha una prueba piloto de contratación en origen destinada al sector de la hostelería que prevé hasta 450 puestos de trabajo para la próxima temporada de invierno. 

La iniciativa, acordada con los representantes del sector, permitirá incorporar trabajadores procedentes de países de fuera del espacio Schengen y formará parte de la cuota general de temporeros.

La ministra de Presidencia, Economía, Trabajo y Vivienda, Conxita Marsol, ha explicado que estas plazas se descontarán de la cuota de invierno, que habitualmente ronda los 5.000 permisos, y que solo podrán cubrirse a través de este nuevo mecanismo. 

Según ha indicado, se trata de una experiencia piloto que servirá para evaluar su funcionamiento antes de plantear posibles ampliaciones.

Contratos de hasta nueve meses con alojamiento garantizado

Los trabajadores seleccionados podrán ser contratados por un período máximo de nueve meses y deberán acreditar al menos dos años de experiencia profesional en el sector. 

Además, tendrán que llegar al Principado con el contrato validado previamente, un aspecto que, según el Ejecutivo, aporta mayor seguridad tanto a los empleados como a las empresas.

Una de las principales novedades del sistema es que los candidatos tendrán garantizadas las condiciones laborales antes de desplazarse a Andorra. 

Esto incluye el puesto de trabajo, el salario acordado y una solución de alojamiento. Las empresas participantes deberán asumir el 50% del coste del billete y demostrar que facilitan vivienda a los trabajadores contratados.

Abierto a cualquier país fuera de Schengen

El programa estará abierto a candidatos de cualquier país situado fuera del espacio Schengen. Aunque inicialmente se había estudiado la posibilidad de cerrar un acuerdo específico con Colombia.

Finalmente el modelo se ha planteado de forma abierta para dar respuesta a las necesidades del sector hotelero, que mantiene contactos habituales con mercados laborales de América Latina, especialmente de Argentina y Chile.

Los trabajadores contratados deberán regresar obligatoriamente a su país de origen, o a otro Estado fuera de Schengen, una vez finalizado el contrato. 

No obstante, el sistema contempla la posibilidad de que puedan regresar hasta tres temporadas consecutivas y, posteriormente, optar a otros permisos dentro de las cuotas generales si cumplen los requisitos establecidos.

El funcionamiento detallado de la prueba piloto quedará definido en un reglamento específico que está elaborando el Ministerio del Interior y que el Gobierno espera aprobar en las próximas semanas, con el objetivo de que las empresas puedan iniciar la selección de personal antes del inicio de la campaña de invierno.