Andorra reforça la conciliació amb noves mesures per a famílies i treballadors autònoms

Andorra ha fet un nou pas en matèria de conciliació laboral i familiar amb l’aprovació de la llei que estableix l’equiparació progressiva dels permisos de naixement i incorpora noves mesures per adaptar el sistema a la diversitat de realitats familiars i laborals del país.

La normativa no es limita a la igualació dels permisos de maternitat i paternitat, sinó que amplia la protecció a les famílies monoparentals, d’acollida i d’adopció, que passen a quedar integrades dins del nou règim de permisos.

També s’hi introdueix l’obligatorietat de gaudir d’un mínim de 15 dies de baixa obligatòria després del naixement i la necessitat de comunicar-la a l’empresa amb tres mesos d’antelació, excepte en casos de força major com parts prematurs o adopcions.

Adaptació del sistema per a autònoms i nous controls socials

Un dels punts destacats de la reforma és la incorporació d’un règim específic per als treballadors per compte propi, que podran accedir a un permís parcial per mantenir part de la seva activitat professional sense perdre el dret a la baixa completa.

Aquesta mesura busca adaptar la normativa a un teixit laboral cada vegada més divers i amb realitats professionals diferents de les del treball assalariat tradicional.

A més, la llei preveu la implicació dels comuns i d’Afers Socials en el seguiment del bon ús dels permisos de naixement, especialment en serveis com les escoles bressol subvencionades, amb l’objectiu de garantir el correcte funcionament del sistema.