El Govern refarà la reclassificació de llocs de treball del 2023 després d'una sentència judicial
Casal assegura que el nou procediment serà reglamentari i no afectarà els salaris ni la situació dels treballadors
El Govern d’Andorra ha anunciat que refarà la reclassificació dels llocs de treball realitzada el 2023, després que la justícia l’hagi declarat nul·la per no haver-se seguit el procediment reglamentari.
Segons ha explicat el ministre portaveu, Guillem Casal, l’executiu no pot fer altra cosa que acatar la decisió judicial, amb la previsió que el Ministeri de Funció Pública tingui el nou reglament llest de cara al febrer.
Casal ha subratllat que no es recorrerà la sentència i que el nou procediment no tindrà cap efecte negatiu, ni econòmic ni professional, sobre els treballadors afectats.
Procediment anul·lat per motius formals i normatius
El ministre portaveu ha remarcat que la sentència se centra exclusivament en aspectes procedimentals i normatius, incidint en la manca d’un reglament que reguli el procés de reclassificació.
Casal ha aclarit que el Govern no està valorant el fons de les reclassificacions ni els criteris objectius utilitzats per l’empresa externa que va assessorar el procés, sinó únicament el marc jurídic i procedimental aplicat en aquell moment.
Per això, ha volgut transmetre un missatge de tranquil·litat als treballadors, assegurant que el procés es refarà amb totes les garanties i de manera reglamentària.
Procediment reglamentari i participació del comitè tècnic
En resposta als mitjans, Casal ha negat que la reclassificació inicial hagués estat improvisada. Ha explicat que el circuit correcte hauria d’haver seguit la via reglamentària amb la participació d’un comitè tècnic, que ara entrarà en joc en el nou procediment.
El ministre ha reiterat que la sentència no impugna els llocs de treball ni afirma que no estiguin regulats.
Casal ha assegurat que els resultats de la nova reclassificació seguiran els mateixos indicadors que el 2023, de manera que els treballadors no experimentaran canvis en la seva classificació ni en el salari. L’única diferència serà que el procés serà formal i reglamentat, amb la possibilitat que els treballadors puguin recórrer si ho desitgen.
