"A Andorra queden per omplir prop de 1.700 llocs de treball"

La Cambra de Comerç, Indústria i Serveis (CCIS) ha aprofitat la presentació de l’informe econòmic 2024 per posar l’accent en la manca i la pèrdua de personal, que consideren un dels principals reptes de futur del país. 

El president de la Cambra, Josep Maria Mas, ha subratllat que es tracta “d’un problema estructural que afecta tots els sectors, des dels perfils més bàsics fins als més qualificats, i que condiciona la capacitat de les empreses per créixer i innovar”.

En aquest context, Mas ha destacat la importància de la formació i de l’acreditació de competències com a eina per reforçar el capital humà. Segons ha explicat, “les empreses assumeixen sovint el cost de formar treballadors, però massa vegades veuen com marxen poc després. Per evitar-ho cal explorar fórmules de formació vinculades a compromisos de permanència, sempre amb respecte als drets laborals”. 

Alhora, ha remarcat que és necessari avançar cap a un sistema de reconeixement formal de les competències professionals, seguint exemples com el de la Comunitat de Madrid amb el Procediment d’Acreditació de Competències Professionals (PAC).

Tal com ha advertit Mas, queden per omplir prop de 1.700 llocs de treball, segons dades d'Ocupació, i la pèrdua de talent per la falta de garanties per l'empresariat fan la situació insostenible. 

La Cambra considera que el contingent de quota hauria d'augmentar per tal de suplir les necessitats del mercat; tanmateix, el cap de Govern, Xavier Espot, ha descartat la idea. "És una línia vermella que no pensem creuar", ha articulat, tot al·legant que el país no pot créixer desmesuradament, sinó que cal "estabilitat".

Teletreball i deslocalització de la feina

Davant de la pressió creixent sobre el mercat laboral i el problema de l’habitatge, Mas ha plantejat també el teletreball com una via per retenir i atreure talent internacional. 

“Cal articular fórmules de teletreball i de deslocalització de serveis que permetin reduir la pressió sobre el territori i, alhora, obrir oportunitats a nous perfils”, ha assegurat. En aquesta línia, Espot, ha coincidit en la necessitat de buscar noves estratègies de captació i retenció de professionals, així com la formació i la integració dels professionals nouvinguts. 

Ara bé, el cap de Govern ha advertit que "tampoc podrem desllodrigar tot això d'un dia per l'altre, perquè és una qüestió molt complexa". La deslocalització del treball implicaria la modificació de la llei d'immigració, la qual no contempla que hi hagui treballadors no residents al país que treballin per empreses del Principat. Mas ha assegurat que donaria resposta, sobretot, a la manca de directius i tècnics, els quals són els treballadors "clau" que van motivar al Govern l'avançament de la quota d'hivern.