Els sindicats alerten que les diferències salarials deixen els comuns sense personal experimentat

Els sindicats comunals alerten que les diferències salarials entre els set comuns d’Andorra estan dificultant la retenció de personal amb experiència i poden acabar afectant el funcionament dels serveis públics. 

Les organitzacions sindicals reclamen establir una graella salarial unificada que permeti equiparar, en la mesura del possible, les retribucions dels treballadors que ocupen llocs amb atribucions i responsabilitats similars.

Segons ha informat RTVA, els sindicats consideren que les diferències actuals estan afavorint el que qualifiquen de «transfuguisme» de treballadors entre comuns, ja que els empleats poden optar per canviar d’administració quan troben unes condicions salarials més favorables.

Aquesta situació, segons denuncien, dificulta que els comuns puguin retenir professionals amb experiència contrastada. Quan un treballador abandona el seu lloc, l’administració corresponent es veu obligada a convocar un nou edicte per cobrir la vacant, un procés que pot allargar-se durant setmanes o mesos.

La pèrdua de personal pot afectar els serveis públics

Els sindicats alerten que el problema no es limita a les condicions laborals dels treballadors. El temps necessari per tornar a cobrir una plaça pot provocar que els departaments afectats perdin efectivitat en la prestació dels serveis.

La rotació de personal també implica perdre coneixement i experiència acumulada dins dels diferents serveis comunals, especialment en llocs de treball que requereixen coneixements específics sobre el funcionament de cada administració.

Per evitar aquesta situació, les organitzacions sindicals consideren necessari avançar cap a unes condicions retributives més homogènies entre els diferents comuns.

Els sindicats volen una graella salarial comuna

Els representants dels treballadors han elaborat una proposta que ja ha estat traslladada als cònsols dels set comuns. L’objectiu és establir una graella salarial que permeti reduir les diferències existents entre treballadors que desenvolupen funcions similars.

Els sindicats també han sol·licitat poder comparèixer davant la reunió de cònsols per exposar directament les seves reivindicacions i plantejar les mesures que consideren necessàries per reduir la desigualtat salarial.

La proposta no se centra únicament en els sous base, sinó també en els complements vinculats a l’antiguitat.

Diferències de més del 50% en els triennis

Un dels principals punts de conflicte són els triennis, els complements salarials vinculats als anys de servei dels treballadors.

Els sindicats reclamen que el preu dels triennis sigui actualitzat i, sobretot, que sigui similar als set comuns, ja que asseguren que actualment existeixen diferències molt importants entre administracions.

Segons les organitzacions sindicals, aquestes diferències poden superar el 50%, fet que consideren difícilment justificable quan es tracta de treballadors que poden desenvolupar funcions i assumir responsabilitats similars.

La petició d’equiparació dels triennis forma part, per tant, de la proposta global per aconseguir unes condicions laborals més homogènies dins de l’administració comunal. 

Els sindicats i els representants comunals tenen previst tornar a abordar la situació durant el mes de setembre. Abans, però, les organitzacions sindicals volen poder presentar les seves demandes directament davant la reunió de cònsols.