Los constructores podrán reubicar trabajadores en distintas obras

Una nueva enmienda presentada al Proyecto de ley de continuidad para el crecimiento sostenible introducirá un cambio significativo en la gestión de los trabajadores desplazados de empresas extranjeras. A partir de ahora, estos profesionales podrán ser reubicados entre diferentes obras dentro de la misma empresa, siempre que el movimiento cuente con una autorización motivada del Gobierno.

Hasta ahora, la normativa vinculaba cada trabajador a una sola obra, un hecho que generaba rigidez y dificultaba la organización interna de las compañías del sector. Esta limitación había sido una reivindicación histórica de las empresas constructoras, que reclamaban una mayor capacidad de adaptación a los ritmos cambiantes de los proyectos.

Una enmienda que amplía los plazos de desplazamiento

El conseller general de Demòcrates, Jordi Jordana explicó que la enmienda —presentada conjuntamente con Andorra Endavant— también contempla la ampliación del período máximo de desplazamiento, que pasará de los actuales seis meses a doce meses.

Esta modificación responde a las necesidades de las empresas que trabajan en obras de larga duración y que a menudo requieren mantener equipos especializados durante más tiempo, evitando así la rotación constante de profesionales o la necesidad de iniciar procesos laborales más complejos.

Impacto en la productividad y en la gestión de recursos humanos

La posibilidad de mover trabajadores entre obras facilitará la continuidad de los proyectos, permitirá optimizar los recursos humanos disponibles y reducirá la dependencia de nuevas autorizaciones administrativas. Aun así, cada reubicación deberá ser validada por el Gobierno y requerirá una justificación clara y motivada para evitar abusos o irregularidades.